員工假冒身份入職，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？發(fā)生工傷怎么辦？

作者 | 張江  律師

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一、基本案情

楊某于2010年9月18日入職H電子公司（下稱公司），因身份證遺失，楊某冒用其妹妹的身份證與公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2014年8月，楊某左手被機(jī)床壓傷。楊某住院治療期間，公司通過(guò)病歷知悉楊某的真實(shí)身份，認(rèn)為楊某以欺詐手段與公司簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效，進(jìn)而否認(rèn)與楊某存在勞動(dòng)關(guān)系，并不同意為楊某申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雙方協(xié)商無(wú)果后，楊某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求確認(rèn)楊某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。

二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？2、發(fā)生工傷怎么辦？

三、對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)1的分析———?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，楊某與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。理由是：身份信息系用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的核心要素之一，楊某冒用其妹妹的身份與公司簽訂勞動(dòng)合同的行為，已經(jīng)影響了用人單位的真實(shí)意思表示，故該行為應(yīng)屬欺詐。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”。

根據(jù)該條規(guī)定，楊某與公司簽訂的勞動(dòng)合同自始無(wú)效，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，楊某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

作者傾向于此觀點(diǎn)，理由如下：

1、楊某與公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查”。根據(jù)該條規(guī)定，公司自用工之日起即與楊某建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然楊某與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，但只要楊某實(shí)際提供勞動(dòng)，公司實(shí)際用工，楊某和公司就建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)和用工期間，具有一定的審查勞動(dòng)者真實(shí)身份的義務(wù)，如果用人單位審查不力，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本案中，楊某從2010年9月入職，至工傷事故發(fā)生之日止，已在公司工作將近5年，公司完全能夠從日常的行政管理、工資領(lǐng)取和同事關(guān)系等方面知悉楊某的真實(shí)身份，但公司并未盡到相應(yīng)的審查義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、此類案件如果認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，有利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，進(jìn)而維護(hù)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。

綜上，楊某與公司自用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系。

四、對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)2的分析———發(fā)生工傷怎么辦？

在現(xiàn)實(shí)生活中，因身份證遺失、年齡歧視等原因，勞動(dòng)者冒用他人身份入職的情況并不少見(jiàn)，在此種情況下，如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，怎么辦？

1、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的情形。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。

2、用人單位已參加工傷保險(xiǎn)的情形。在此種情形下，各地法院的指導(dǎo)意見(jiàn)不盡相同。

（1）、《湖北省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定勞動(dòng)合同的主體。用人單位以勞動(dòng)者冒用身份證明為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)損失的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同無(wú)效，但用人單位仍應(yīng)按合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。該未成年人因工作遭致傷害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任”。

（2）、《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第三十條規(guī)定：“勞動(dòng)者冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證明為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)損失的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。不滿１６歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的?熇投?合同無(wú)效，但用人單位仍應(yīng)按合同的約定支付報(bào)酬。該未成年人因工作遭致傷害的，應(yīng)由用人單位負(fù)人身?yè)p害賠償責(zé)任”。

（3）、《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)待遇案件的裁判指引》第三條規(guī)定：“ 用人單位以勞動(dòng)者假冒身份證明為其投保而遭受社會(huì)保險(xiǎn)損失的，對(duì)法律法規(guī)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，如冒用人發(fā)生工傷時(shí)已滿16周歲，由冒用人承擔(dān)主要責(zé)任，用人單位承擔(dān)次要責(zé)任；如冒用人發(fā)生工傷時(shí)不滿16周歲，由用人單位承擔(dān)主要責(zé)任，由冒用人承擔(dān)次要責(zé)任。對(duì)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇部分，勞動(dòng)者無(wú)須進(jìn)行分擔(dān)，仍由用人單位全額支付”。

以上三種指導(dǎo)意見(jiàn)均是根據(jù)不同的情況來(lái)劃分用人單位與勞動(dòng)者的責(zé)任。

五、勞動(dòng)者冒用他人身份入職的法律責(zé)任

本案中，楊某與公司自用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，楊某也可以要求公司承擔(dān)一定的責(zé)任，但楊某仍須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《居民身份證法》第十七條規(guī)定：“有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留，有違法所得的，沒(méi)收違法所得：

（一）冒用他人居民身份證或者使用騙領(lǐng)的居民身份證的

（二）購(gòu)買(mǎi)、出售、使用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C和騙領(lǐng)的居民身份證，由公安機(jī)關(guān)予以收繳”。

根據(jù)該條規(guī)定，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)楊某處二百元以上一千元以下罰款，或者處十日以下拘留。

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